“海归”回国就业质量：15%竞争力不如内地二本；36%收益大于留学成本

BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》解读

我国留学回国人员总数达265.11万人。其中，近5年回国人数占比70%。

2016年，出国留学人数54.45万人，较2012年增长14.49万人，增幅达36.26%。

——逾九成留学人员赴美国、英国、澳大利亚等10国；

——七成以上攻读本科以上学历；

——公派留学生专业主要集中在国家急需的理、工、农、医等学科，其中工科占比达36.54%。

——超九成为自费留学生，达49.82万人。

2016年，回国人员总数43.25万人，较2012年增长15.96万人。

其中，逾八成留学人员学成后选择回国发展，留学回国与出国留学人数“逆差”逐渐缩小。

概况：

——海归就业竞争力高于内地同等学历毕业生。但也有15%的海归，竞争力比不上内地二本。

——近4成海归在3个月内找到工作。但也有4%超过一年未找到工作。

——只有不到36%的留学生认为：实际收益大于留学成本。

详细情况如下：

1、出国留学还是有不少好处的

海归就业竞争力比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。

2、人才质量的两极分化现象十分突出

20%的留学生，竞争力高出国内双一流大学毕业生10-20%。

15%留学生职场竞争力，低于国内二本生，简历回复率仅为国内本土人才均值的一半。

3、超七成海归可在3个月内找到工作

在获得国内第一份工作耗时方面：

花费1个月以内的占32.1%。

花费1-3个月的占比最高，为38.6%。

花费3-6个月的占18.5%。

花费6-12个月的占7%。

花费1年及以上的占3.8%。

实习成海龟求职短板

国外对实习要求很严格，特别是对留学生。而留学生回国内实习，又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。

国内的企业却又格外看重实习经历。一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。

4、超三分之一的海归认为留学收益大于成本

认为收益大于成本的占36.3%，

认为收益成本相当的占18.1%，

认为收益小于成本的占27.3%，

说不清的占18.3%。

5、薪酬

2017年，海归的实际起薪为7306元。比国内同学历人才高出17.2%。

6、工作地点

——去北京最多，达29%，其次为：上海25%、深圳8.6%。

——不到5%的海归在一线就业后，期望到二三线城市发展。

——近七成应届留学生(68%)选择千人以上大型企业就职，高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。

7、就业行业

——前五名就业行业：IT/通信/电子/互联网15.5%、金融业14.6%、文体教育/工艺美术9.9%、贸易/批发/零售/租赁业9.4%、汽车/生产/加工/制造9%。

——最想去的行业：互联网16.2%、金融14.9%以及教育培训13.4%。

——雇主对海归人才需求最多的行业：教育培训、金融和互联网。三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。

8、总结
越来越多的留学生会选择回国发展。

海归群体的整体就业竞争力略高于双一流高校。

海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。

教育行业和金融业最缺海归，地产文娱类已过饱和。

附录：2017年大学数据库　升学率排行榜